Einseitige Gestaltungsrechte des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsleistung
können im Extremfall tatsächlich dazu führen, dass der einzelne
Arbeitnehmer sich bei Erfüllung des Arbeitsvertrages wie eine Schachfi
gur des Arbeitgebers fühlt. Das Buch untersucht rechtliche Schranken
und steigt damit in das höchst aktuelle Thema der Schranken einer
Versetzung des Arbeitnehmers ein. Der Begriff der Versetzung wird von
den Begriffen Entsendung, Überlassung und Dienstzuteilung abgegrenzt.
Ebenso werden die Grenzen für eine direktorale Versetzung sowie die
betriebsverfassungsrechtlichen Schranken untersucht.