Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.

In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:

? Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
? Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
? Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
? Trainingsaspekte im Diversity-Management