On parle de gestion du personnel, mais aussi de gestion administratives des ressources humaines, il s'agit de la gestion courante du personnel, quand on parle de gestion des ressources humaines, c'est la mise en places des différent politique de GRH :les politiques de recrutements, de rémunération, de motivation, d'évaluation et de formation.la gestion des ressources humaines sert a veiller sur le développement individuel par la gestion des carrières .D'une bonne administration du personnel découlé l'efficacité et la productivité de l'entreprise.Le livre nous permet de trouver et de connaître le fonctionnement et l'organisation de l'entreprise mais également de rencontrer les réalités et les contraintes. Ce faisant ce stage est impératif pour chaque étudiant afin de valider l'année académique ou celle universitaire. Sous ce rapport, cette immersion permettra aux étudiants de connaître les réalités de l'entreprise ainsi d'acquérir des connaissances comme le savoir, le savoir-faire et le savoir être.
