La question de leadership est récurrente dans la plupart des pays, particulièrement dans les pays africains où il suffit souvent de changer la manière de gouverner l'État ou de diriger l'entreprise pour que l'économie décolle. Pour résoudre ce problème, il devient urgent que les citoyens ou les employés placent des femmes et des hommes compétents. Alors que les leaders devront manager à la tête des États et des entreprises.Décrire le rôle du leader dans l'organisation est une tâche difficile car ce rôle est mouvant, concurrentiel et surtout incertain, dans l'espace et dans le temps. Il dépend étroitement des circonstances et de l'environnement. Dans cette matière, la compréhension la plus poussée ne peut se faire sans approches théoriques. D'où la nécessité de faire appel non à une théorie mais à des théories des organisations pour mieux comprendre le leadership et le management. En réalité, pour parvenir à bien décrire le rôle du leader dans l'organisation, il faut faire appel à plusieurs disciplines des sciences de gestion, des sciences économiques, sociales, humaines, la science politique, la sociologie des organisations et la psychologie.