La Gestión de Recursos Humanos (HRM) se ocupa de los seres humanos de una organización. La HRM es el proceso de gestionar a las personas de una organización con un enfoque humano. El enfoque de los recursos humanos sobre la mano de obra permite al gerente ver a las personas como un recurso importante. Es el enfoque mediante el cual la organización puede utilizar la mano de obra no sólo para los beneficios de la organización, sino para el crecimiento, el desarrollo y la autosatisfacción de las personas interesadas. La gestión de los recursos humanos se ocupa de proporcionar dignidad humana a los empleados teniendo en cuenta su capacidad, potencial, talentos, logros, motivación, destreza, compromiso, grandes habilidades, etc. Para que sus personalidades sean reconocidas como seres humanos valiosos. En palabras sencillas, la GRH es un proceso de hacer un uso eficiente y efectivo de los recursos humanos para que se logren los objetivos establecidos. HRM es el estudio de las actividades relacionadas con las personas que trabajan en una organización. Es una función de gestión que trata de ajustar las necesidades de una organización a las aptitudes y capacidades de sus empleados. Es el reclutamiento, la selección, el desarrollo, la utilización, la compensación y la motivación de los recursos humanos por parte de la organización.