El objetivo básico de este libro es encontrar el impacto de las recompensas financieras y no financieras en la motivación de los empleados, estudio de caso de la Sierra Leone National Revenue Authority. El estudio no sólo analiza que la motivación de los empleados es imprescindible para el rendimiento general de la organización, sino que también habla de cómo retener a una plantilla motivada. Los factores de motivación pueden diferir de una organización a otra y de una clase a otra de empleados, como los de alto nivel y los de bajo nivel. Este libro proporciona una base para entender los problemas de motivación de los empleados en las organizaciones. Es una buena contribución al mundo del conocimiento de la gestión de recursos humanos que explora los factores que afectan a la motivación de los empleados y proporciona una solución a los problemas a los que se enfrentan los empleados en sus puestos de trabajo. El estudio también obligará a la dirección de las organizaciones estudiadas a prestar atención a los problemas de motivación de los empleados para el beneficio general de las organizaciones.