El mercado de trabajo en España en los últimos años ha pasado por diversas vicisitudes, normalmente relacionadas con la situación económica mundial o nacional, ya sea en las diferentes crisis económicas que hemos sufrido o en momentos de bonanza, así como por la situación de salud pública del Covid-19. En este largo período, se pueden observar diferentes más de 60 reformas en el Estatuto de los Trabajadores, con diferentes intensidades, siendo algunas especialmente recordadas por su influencia en el mercado de trabajo, por ejemplo, en 1994 o 2012. Una vez más, para abordar especialmente los temas del desempleo y la temporalidad, se desarrollaron largos meses de negociación entre los interlocutores sociales y el Gobierno, que dieron como resultado un acuerdo de 22 de diciembre de 2021, en el que se reflejaba, una vez más, la solidez del diálogo social en un nuestro país. Este acuerdo se convirtió en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que fue convalidado por Resolución de 3 de febrero de 2022. Esta norma aborda toda una serie de cuestiones que van a ser estratégicas para el desarrollo de las estrategias de gestión de personas en las empresas, ya que afectan a aspectos como la contratación, la flexibilidad o la negociación colectiva. Nos encontramos ante bastantes interrogantes a la hora de implementar esta norma en las empresas y este libro sólo pretende poder ayudar a los gestores del mercado de trabajo a entender los cambios introducidos y a tomar las correspondientes decisiones para lograr los sistemas más eficientes, con la máxima seguridad jurídica.