El objetivo principal del estudio es conocer el impacto de la diversidad de la plantilla y su repercusión en la productividad. Se han recogido datos primarios de los empleados del grupo c y del grupo d en los ferrocarriles del suroeste de la India. Las principales conclusiones de la investigación son que la diversidad de la plantilla tiene un impacto significativo en la productividad de los ferrocarriles indios. Los resultados de esta investigación son únicos y contribuyen a la literatura existente en el campo de la diversidad del personal.