Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Inwiefern lässt sich die IT-Branche in Hinblick auf Zeitarbeit und Equal Pay als branchenübergreifender Sonderfall bezeichnen? Um diese Frage zu klären, werden zunächst einmal die zentralen Begriffe Zeitarbeit, Equal Pay und IT-Branche definiert. Anschließend wird mit der Anführung der Humankapitaltheorie der theoretische Rahmen geschaffen. Danach gibt diese Seminararbeit einen grundlegenden Überblick über die Zeitarbeit und Equal Pay in der IT-Branche, ehe diese zwei Aspekte aus Arbeitgeber- und ArbeitnehmerInnenperspektive betrachtet werden.
In Deutschland existiert seit über 40 Jahren eine Arbeitsform, die unter dem Stichwort Zeitarbeit äußerst bekannt ist. Diese Branche hat sich in den letzten Jahren immer stärker ¿vom Status eines Exoten zu einem etablierten Wirtschaftszweig mit rund 800.000 Beschäftigen entwickelt¿. Diese Beschäftigten arbeiten dabei vor allem in Produktionsberufen oder in Dienstleistungsberufen, die wirtschaftlicher, personenbezogener oder kaufmännischer Art sein können. Daneben lässt sich aber auch der Sektor der IT-bezogene Dienstleistungsberufe anführen, der im Rahmen von Zeitarbeit ebenfalls nicht unberücksichtigt bleiben darf. So kann angeführt werden, dass 2020 etwa 20.000 Menschen einer Tätigkeit in IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen als Zeitarbeitskraft nachgingen. Ein Grund dafür, dass viele Unternehmen auf ZeitarbeitnehmerInnen mit IT-Hintergrund zurückgreifen, ist zum Beispiel projektbezogene Arbeit, die im IT-Sektor häufig vorliegt und einen flexiblen und schnellen Einsatz von Personal erfordert. Diese Tätigkeiten erfordern im Gegensatz zu einfachen Helfertätigkeiten, die mehr als die Hälfte aller ZeitarbeitnehmerInnen ausführen, ein sehr hohes Qualifikationsniveau, das sich letztendlich im Bestehen von verschiedenen Hard- und Softskills zeigt. Das Vorliegen eines vergleichsweise hohen Qualifikationsniveaus in Kombination mit einer zunehmend weiter steigenden Nachfrage nach IT-Kräften auch im Rahmen von Zeitarbeit lässt vermuten, dass Equal Pay, also eine vergleichbare Vergütung wie sie StammmitarbeiterInnen erhalten, in der IT-Zeitarbeit grundsätzlich notwendig ist, um entsprechendes Personal einstellen und verleihen zu können.
