En las últimas décadas hemos asistido a una revolución socioeconómica que ha cambiado las empresas y el mundo de los negocios. Se han realizado diversos estudios con el objetivo de perfilar estrategias, técnicas y factores determinantes que garanticen el éxito de las empresas en este escenario. Lo que se puede considerar un consenso entre los estudiosos y el mundo empresarial es el papel destacado que las personas han pasado a desempeñar en la consecución de los objetivos organizativos y para la supervivencia de las empresas. Entre las principales estrategias utilizadas para identificar y retener a estos talentos, el desarrollo profesional ha ocupado un lugar central. Uno de los principios básicos utilizados actualmente para los sistemas de promoción profesional es la meritocracia, entendida como el reconocimiento basado en las competencias expresadas en el puesto de trabajo. En respuesta a este escenario, este libro pretende definir la meritocracia y la promoción profesional y analizar la viabilidad de utilizar un sistema meritocrático como base de los procesos y estrategias organizativas para el crecimiento profesional, el reconocimiento y la retención del talento.