La problemática de los litigios laborales individuales es una consecuencia lógica que perjudica a los trabajadores, ya que los deja en situación de desempleo, sin trabajo e inestabilidad laboral. Puede ser colectiva o individual ('conflicto laboral individual') y el procedimiento previsto para su resolución consta de dos etapas: la fase administrativa y la fase judicial. Por último, está el efecto del procedimiento sobre la acción judicial. De hecho, la intervención de la inspección de trabajo es muy necesaria, ya que la mayoría de los empleadores despiden a los trabajadores sin previo aviso ni requerimiento, es decir, sin motivo válido. Algunos se basan mucho más en rumores sin tener pruebas tangibles. Además, esta situación desmotiva a trabajar, ya que si tienes un caso similar con el empleador, no puedes ganar porque este siempre tiene la posibilidad de obligarte. Por esta razón, incluso cuando la inspección de trabajo puede proceder a la conciliación, lo mejor es solicitar la liquidación final.