La problematica delle controversie individuali in materia di lavoro è una conseguenza logica che causa un pregiudizio ai lavoratori, poiché questi ultimi si ritrovano senza lavoro e in una situazione di instabilità lavorativa. Può essere collettiva o individuale - "conflitto individuale di lavoro" - e la procedura prevista per la sua risoluzione comprende due fasi: la fase amministrativa e la fase giudiziaria, con infine l'effetto della procedura sull'azione giudiziaria. L'intervento dell'ispettorato del lavoro è infatti molto necessario perché la maggior parte dei datori di lavoro licenzia i lavoratori senza preavviso né diffida, cioè senza un motivo valido. Alcuni si basano molto più su voci senza avere prove concrete. Inoltre, questa situazione non incoraggia a lavorare perché se si ha un caso simile con il datore di lavoro, non è possibile avere ragione, poiché il datore di lavoro ha sempre la possibilità di costringervi. Per questo motivo, anche quando l'ispettorato del lavoro può procedere alla conciliazione, la cosa migliore da fare è chiedere il conteggio finale.
