El presente trabajo tuvo como objetivo investigar las relaciones entre los temas: Finanzas Corporativas, Estrategia Organizacional y Cultura Organizacional. Se trata de un estudio empírico que buscó demostrar la posibilidad de modificar la forma de pago de la Participación en las Ganancias y Resultados, a través de un fondo de acciones no negociables (debentures), en el que los stakeholders internos dejan de ser simples participantes para convertirse en accionistas; en el que se consideraron como variables la satisfacción, el compromiso y la agregación de valor, para la comprobación de las hipótesis. El estudio demuestra que, una vez satisfechas las creencias y los valores de los constructos, tal modificación puede propiciar una agregación de valor para todos los involucrados. El estudio y la investigación, sin pretensiones, podrían y deberían admitirse en la clase de estudios de la 'Nueva Economía Institucional', ya que, en cierto modo, abre la llamada 'caja negra'. 'Caja negra' fue una denominación utilizada por Williamson (1975) en sus estudios sobre las organizaciones, pero en esta investigación decidimos incluir también a los sindicatos, ya que a lo largo de este trabajo logramos descubrir un desconocimiento global de su política estratégica y organizativa. SMJ.