Yazar yillardir edindigi, teorik ve pratik bilgi ve tecrübeyle, yaptigi gözlemlerle, 1960li yillardan günümüze kadar, isletme ve yönetim dünyasina bir ayna tutuyor.
Is insanlarinin zihin, yetenek ve girisim ruhunu analiz ediyor ve özgün bir kavramlastirma sunuyor.
Ayrica girisimcilerin farkli dönemlerde sergiledikleri yönetim düsünce ve uygulamalarina dair tasnif ve kavramlastirmaya, isletme sahiplerinin kendilerini tanima konusunda oldukca yardimci olacaktir. Özellikle gercek örnek olaylar da isletme sahiplerinin is hayatlarinda kendilerini görme firsati verecektir.
Isletmelerde 3 Yönetim Tarzini okuyanlar sunlari bulacaklar
1960-70li yillarda, is kuran, tarim toplumu kökenli Anadolu girisimcilerinin, girisim ve yönetim ayirdini fark etmeden isletme kar icin vardir, ben de kar ediyorum, yönetim ögrenmeye ne gerek var sorusunun cevabini
1980-90li yillarda, islerinde basarili olmus is adamlarinin örgütlerinin büyümesi sonucu, göreve getirdigi profesyonel yöneticilerin yetkilerini kullanamamasinin nedenlerini
Her iki dönemde de isletme sahiplerinin kendileri ise gitmedikleri gün, her seyin alt üst olmasinin ve görevdeki yöneticilerin her seyi kendilerine sorduklarina dair sikayetlerin arka planini
2000-2020li yillarda, rekabet gücünün zayiflamasinin, sirketlerin siklikla krize girmesinin ve hatta batmasinin sebeplerini,
Piyasada isim yapmis danismanlarla anlasip, onlarin sunumlarindan etkilenen girisimcinin, Danisman bizi kurtaracak hissinin hüsranla sonuclanma nedenlerini
Türk is adamlarinin yillardan sonra bile isletme ve yönetim egitimi almis cocuklari ile arasindaki catismanin veya bilgi ve yetenek farkinin ipuclarini
Sirketleri kendinden sonraki nesillere devredemeyen is adamlarinin yasadigi sonuclari.
